みつ葉グループ RECRUIT 2020
みつ葉グループ
RECRUIT 2020

COMPANY会社のことを知りたい

宮城誠

代表者のメッセージ

「成長を共有できる組織でありたい」

  1. "司法書士として専門性を高めていきたい"
  2. "ワークライフバランスを重視して、メリハリのある仕事がしたい"
  3. "経営感覚やマネジメント能力を身につけ、将来的には独立したい"

150名を超えるメンバーが在籍していますから、
上記のように一人ひとりのビジョンは違っているはずです。

だからこそ、「成長」というキーワードを共有したいのです。
メンバーが成長することで、会社も成長していく。
会社が成長することで、メンバーに成長の機会を生み出せる。

メンバーが成長したいと願い、
みつ葉グループで働くことを選んでくれるのであれば、
私は全力でバックアップしていきます。

相続、家族信託、債務整理、不動産登記、企業法務など、
活躍のフィールドは、多岐にわたります。
それぞれが専属チームを組成して、
全国でもトップクラスの案件数に対応していますから、
多種多様な案件が皆さんの成長を刺激してくれるでしょう。

また、みつ葉グループには、幅広い世代のメンバーが活躍しており、
年齢に関係なく、それぞれの成長を追い求めています。

「成長」したいと願う司法書士の皆さま、
ご応募を心よりお待ちしております。

  • 司法書士法人
    みつ葉グループ
    代表 島田雄左
    Yusuke Shimada

  • 司法書士法人
    みつ葉グループ
    代表 宮城 誠
    Miyanjo Makoto

企業理念

「 世のため、人のため、自分のため、三方よしの未来を創る 」

みつ葉の「三つ」は、近江商人の心得「買い手よし、売り手よし、世間よし」から。

わたしたちは、
社会の一員として価値ある企業であり続けること、
お客様が抱える問題を一つでも多く解決すること、
そして、自分自身の成長を実現していくこと、
この「三つ」を実現し、より良い未来を切り拓いていきます。

また、みつ葉の「葉」には、
「言"葉"は未来を変える」という想いを込めています。

言葉は、自らの行動を変える力を持っています。
未来へ向かう言葉を発し、未来を変える行動を起こす。

すべてのスタッフが、言葉の大切さを忘れない企業であり続けます

credoみつ葉グループの行動指針

  • 1.

    発信

    多くを学び、情報を発信し続ける
  • 2.

    素直

    素直な心を持つ
  • 3.

    思考

    プラス思考で悩む
  • 4.

    凡事

    凡事を徹底する
  • 5.

    量をこなし質を高める
  • 6.

    巧遅は拙速に如かず
  • 7.

    視点

    客観的な視点を忘れない
  • 8.

    感謝

    感謝の気持ちを忘れない

performance業績

創業以来、信頼を重ね、着実に成長している司法書士法人です。
右の表は、創業(2012年)から現在に至るまでの
売上と従業員数を表したグラフです。

業績グラフ

career pathキャリアパス(役職)

みつ葉グループでは、入社してから数年後の将来をイメージして働けるよう、
職能に応じてステップアップできる制度を用意しています。

  • スタッフ
    新しく入社された方は試用期間研修を経て、パラリーガルとして働いていただきます。
    まずは、直属の上司や先輩の指示に従ってOJTで仕事を覚えていきます。
  • チーフ
    数名単位のチームを受け持って、部下や後輩の指示指導にあたります。
    メンバーをまとめつつ、案件管理に対する結果に責任をもって仕事に取り組みます。
  • サブマネージャー
    チーフリーダーやパラリーガルのメンバーに対してのマネジメントだけではなく部署・部門の売上げも管理します。
    また、マネージャーのサポート機能として適切な人員配置を考えたり、業務が円滑に運ぶように意思決定プロセスを整理するなど改善改良を繰り返し、人と組織が成長できるように仕組みを整えます。
  • マネージャー
    マネジメントだけではなく部署の業務管理並びに業績管理を行います。
    また、チームの適切な人員配置を考えたり、業務が円滑に運ぶように意思決定プロセスを整理するなど改善改良を繰り返し、人と組織が成長できるように仕組みを整えます。
  • 統括マネージャー
    部署を横断して、組織全体の収益管理を行います。
    そして新規事業の開始や既存事業継続の判断などを務めます。
    また、支店に関しては、全国の各地域にみつ葉グループのビジネスパートナーとして展開することが可能です。
  • 役員
    組織全体の経営機能を担います。そして新規事業の開始や既存事業継続の判断など、会社の舵取り役を務めます。

支店長候補募集について

募集要項

札幌・東京・名古屋・大阪・広島・福岡・沖縄

  • ※当社の支店設置予定地の中から、希望する場所で勤務となります。
  • ※支店長としての勤務の前に福岡県の支店
    (福岡市)で研修を受けて頂きます。

研修期間

1ヶ月~3ヶ月(能力により変動)

※本店で研修中の住居は、当事務所で
ご用意いたします。

実務経験の有無について

実務経験のない方でも、事務所運営に際してのモチベーションや責任感があり、礼儀正しく、清潔感ある方であれば積極的に採用させて頂いています。最初は実務ができなくて当たり前ですので研修期間を通して、事務所を運営するためのノウハウと作法を学んで頂きます。

welfare福利厚生の内容

  • 昇給年2回(7月・12月)
  • 賞与年2回(7月・12月)
  • 交通費支給(月4.5万円まで)
  • 家賃補助
  • 家族手当
  • 健康診断・予防接種費用負担
  • 慶弔見舞金
  • みつ葉ライブラリー(書籍購入支援)
  • フリー予算
  • 財形貯蓄制度
  • 育児・介護休暇制度あり
  • 各種社会保険完備
  • 退職金制度
  • 資格取得支援制度
  • 社内イベント
    (バーベキューや食事会など)
  • 誕生日プレゼント
  • 産業医によるメンタルヘルスケア
  • 短時間勤務制度
  • シエスタ制度
  • 家探しサポート