COMPANY会社のことを知りたい

みつ葉グループでは、入社してから数年後の将来をイメージして働けるよう、
職能に応じてステップアップできる制度を用意しています。

• スタッフ

  新しく入社された方は試用期間研修を経て、パラリーガルとして働いていただきます。
  まずは、直属の上司や先輩の指示に従ってOJTで仕事を覚えていきます。

• チーフ

  数名単位のチームを受け持って、部下や後輩の指示指導にあたります。
  メンバーをまとめつつ、案件管理に対する結果に責任をもって仕事に取り組みます。

• サブマネージャー

  チーフリーダーやパラリーガルのメンバーに対してのマネジメントだけではなく部署・部門の売上げも管理します。
  また、マネージャーのサポート機能として適切な人員配置を考えたり、業務が円滑に運ぶように意思決定プロセスを整理するなど改善改良を繰り返し、人と組織が成長できるように仕組みを整えます。

• マネージャー

  マネジメントだけではなく部署の業務管理並びに業績管理を行います。
  また、チームの適切な人員配置を考えたり、業務が円滑に運ぶように意思決定プロセスを整理するなど改善改良を繰り返し、人と組織が成長できるように仕組みを整えます。

• 事業部部長

  支店を横断して、部署全体のマネジメント・収益管理を行います。
  また部署内における新規事業の開始や既存事業継続の判断などを務めます。

• 役員

  組織全体の経営機能を担います。そして新規事業の開始や既存事業継続の判断など、会社の舵取り役を務めます。